会计准则对工资的计提与发放的时间有无规定？
摘要：
一个企业5月份发4月份的工资，是4月底计提后5月份发放，还是5月份计提，5月份发放？工作中很多都是用后一种方法，应付职工薪酬-工资没有余额，但有点不符合权责发生制，现行会计准则是如何规定的？《企业会计准则——基本准则》（2006）第九条 企业应当以权责发生制为基础进行会计确
一个企业5月份发4月份的工资，是4月底计提后5月份发放，还是5月份计提，5月份发放？工作中很多都是用后一种方法，应付职工薪酬-工资没有余额，但有点不符合权责发生制，现行会计准则是如何规定的？《企业会计准则——基本准则》（2006）第九条 企业应当以权责发生制为基础进行会计确
一个企业5月份发4月份的工资，是4月底计提后5月份发放，还是5月份计提，5月份发放？工作中很多都是用后一种方法，应付职工薪酬-工资没有余额，但有点不符合权责发生制，现行会计准则是如何规定的？
《企业会计准则——基本准则》（2006）第九条 企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令2007年第512号）
第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。
可以看出：不论是现行税法还是会计准则均强调权责发生制原则，对于实际工作中，没有哪个法规规定应付职工薪酬（工资）不得有余额，贵公司应当根据权责发生制原则核算工资费用。
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