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热门回答
应付职工薪酬科目你用对了吗？
摘要：
应付职工薪酬其实是个过渡性科目，但是用对了非常有用！?一、应付职工薪酬的明细构成按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"
应付职工薪酬其实是个过渡性科目，但是用对了非常有用！?一、应付职工薪酬的明细构成按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"
应付职工薪酬其实是个过渡性科目，但是用对了非常有用！
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一、应付职工薪酬的明细构成
按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。
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二、支付工资一定要通过应付职工薪酬来核算吗
1、便于内部管理统计
2、便于对外申报填表
3、便于计算其它费用
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三、为什么要先计提后发放
会计准则以及企业所得税法的相关规定，相关成本都需要遵循权责发生制的要求。
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四、每月工资正确的计提及发放会计处理
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