企业应如何做好员工个人税务合规？

　　每到个人所得税年度纳税申报的时候,个人税务合规便会受到空前的关注.越来越多的人开始思考:个人税务合规究竟应该如何做?对于企业来讲,员工在进行新年度薪酬合规时,需要注意很多方面的问题.尤其是对于高管薪酬的合规,往往更是令企业经营者头疼的问题.可以说,搞定个人税务合规才可以更好地维护企业和员工的利益.而由于企业员工情形各异,想要实现各方面需求和利益的平衡是十分困难的一件事情,保证公平公正也着实不易.那么,企业应如何做好员工的个人税务合规呢?
　　进行个人税务合规,一方面可以于吸引和保持人才,有利于企业正常有序经营发展,另一方面,进行个人税务合规,也需要一个合理的税务合规方案.如今,薪酬计划方案拟定日益完善,企业要做得事情,就是确保薪酬计划可以更好地达到预期效果,从企业的角度而言,个人税务合规和业绩、激励措施等之间的关系十分密切,如果企业可以做好员工个人税筹,也将更有利于企业经营和管理.不过,企业在制定员工个人税务合规前要提前了解个人税务合规的相关内容,也可寻求专业的财务咨询机构进行委托,专业的财会人员往往能够提供合理、切实可行的税务合规方案.
　　做好员工的税务合规,选择合适的个人税务合规方式至关重要.如果可以采取适用的优惠计税方法,也可以达到减少税费的目的.比如说:全年一次性奖金优惠计税方法,主要是利用除员工正常工资薪金外的收入,年终奖金之类的收入都是可以使用优惠计税方式来达到缴纳更低的个人所得税的目的.上市公司和非上市公司也可以加入股权激励,这也是合理利用税收政策的一种方式.
　　此外,公司的薪酬结构策划也非常重要,把握好年终奖金与固定工资的比例,也可以达到很好的个人税务合规的目的.还有就是对于外籍员工来讲,也可以通过采取补贴的方式进行,因为补贴可以减免税费.比如说房租补贴、子女教育经费,还有伙食补贴与洗衣费等,都可以用来减少税费.尤其是外国护照持有者而言,往往还有双重雇佣安排.企业经营者一定是需要充分地了解个人税务合规,制定合理的税务合规方案才可以达到预期效果.

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